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V.A.E.
VAE > Formation continue
Offrir la possibillité à tout salarié de valoriser son expérience et la possibilité aux entreprises de gagner en compétences internes
Une ressource pour l'Entreprise
La professionnalisation doit être conduite par les organismes certificateurs, et remplir certaines conditions pour garantir au salarié et à l'entreprise la validité de la démarche et de compétences acquises ou validées pour : 

• Valoriser les salariés en poste sur leurs compétences professionnelles 
• Maintenir les salariés en poste ou les faire évoluer  
• Un accompagnement global pour plus de chance de réussite  
• Un bilan de compétences, de micros formations, pour éviter les échecs. 

Faire valoir sa compétence professionnelle,  grâce à l'expérience de son travail et faire évoluer son plan de carrière 
Reprendre ou terminer un cycle académique interrompu et prétendre à un diplôme délivré par le Misnitère de l'Education
Evoluer dans sa profession, acquérir de nouvelles compétences ou préparer une reconversion professionnelle 
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Des étapes clés,

Le référenciel comprend la description des composantes de la certification et la description des activités du métier, de la fonction ou de l’emploi visé par la VAE.

Les compétences, aptitudes et connaissances requises par le candidat pour l’exercice de ces activités vont compléter le dossier.
Pour l'Entreprise

La V.A.E. permet de développer de nouveaux parcours de qualifications et reconnaître le rôle formateur de l’entreprise.
C’est un nouvel outil de gestion des ressources humaines et d'adaptation des compétences.
La VAE, en améliorant la qualification des salariés, a un impact très avantageux.
Pour le salarié,

La VAE offre à ceux qui sont entrés tôt dans la vie active, une nouvelle chance d’accéder à une certification reconnaissant les compétences acquises par le travail.
C'est la possibilité d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel délivré par l'Etat ou bien un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).

Pour voir plus loin
Répondre à une demande locale
L'objectif des outils mis en place est de facilité au maximum le maintien et de faire évoluer l'emploi ainsi que l'expertise locale en donnant l'opportunité d'acquérir les compétences nécesaires au développement de l'entreprise .

Le partenariat est gagnant-gagnant
L’entreprise se prépare à relancer son activité si la conjoncture s’améliore ou anticipe une évolution technique ou technologique.

L’enjeu pour le Territoire est de valoriser cette démarche et de renforcer l’employabilité des personnes quelque soit leur niveau.